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Reconversion : Les meilleures phrases d'accroche pour votre CV


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"Aujourd'hui, Maman est morte. Ou peut-être hier, je ne sais pas." Une phrase courte, des propositions aérées, des mots simples à comprendre, des images évocatrices : il n'en faut pas plus que le lecteur se sente projeté dans votre univers. Apparemment, Albert Camus avait déjà bien saisi l'importance de soigner sa première impression lorsqu'il rédigea les premières lignes de son célèbre roman L'Etranger.

Un CV, en temps qu'objet de lecture, répond un peu aux mêmes règles que l'écriture artistique. Bien sûr, pour vous qui êtes en reconversion professionnelle, il ne s'agit pas de décrocher le prochain Prix Nobel de Littérature. Sauf peut-être si vous envisagez de vous reconvertir en tant qu'écrivain. Dans tous les cas, que vous souhaitiez manipuler la plume, le béton, la farine ou les ordinateurs, l'accroche reste cruciale pour sortir du lot. C'est elle qui donnera envie au recruteur de continuer à lire votre CV, sachant que la pile de candidatures peut être très épaisse.

Pour vous aider à mieux formuler une accroche originale, voici quatre exemples inspirants analysés en détails avec en prime l'avis éclairé d'un recruteur.

Un : L'accroche sous-titre

Exemple :
Responsable Marketing expérimenté : 10 ans d'expérience dans l'industrie pharmaceutique dont 6 ans en tant que chef de produit soins cutanés et 4 ans en tant que responsable marketing de l'axe dermatologie

C'est sans doute l'accroche la plus fréquemment utilisée. Cela ne veut pas dire qu'elle ne reste pas efficace. Brève mais précise, elle vient directement compléter le titre de votre CV. En optant pour cette acroche, vous décidez de vous concentrer sur un aspect en particulier de votre profil, souvent le plus important. Dans l'exemple cité, le candidat insiste sur son expertise (pharmacie, soins cutanés et dermatologie) et le caractère évolutif (chef de produit puis responsable marketing) de son poste mais il est également possible de choisir des qualités humaines (sens de l'écoute, qualités organisationnelles, dynamisme, entrain, etc.) ou des compétences techniques (maîtrise de langues étrangères, compétences en informatique, etc.). Qu'en pense le recruteur ? "Cette accroche a l'avantage d'être sobre mais impactante. D'emblée, il est possible de se faire une idée sur le parcours du candidat et son évolution. C'est quelque chose qui plaît forcément à un employeur dans le cadre d'une embauche".

Deux : L'accroche basée sur des mots-clés

Exemple :
Mes qualités : organisée, optimiste, déterminée, flexible et toujours souriante

On retrouve souvent cette accroche sous la forme d'un encadré, encore une fois juste en-dessous du titre du CV pour respecter la mise en page classique du document. Contrairement à l'exemple précédent, ici l'accroche n'est pas présentée comme une phrase mais à l'inverse comme une succession de mots-clés qui parlent au recruteur et qui sont choisis avec soin pour être en phase avec les exigences de son secteur. Les adjectifs sont à privilégier sans rester évasif ni trop en énumérer (cinq ou six maximum) pour ne pas tomber dans l'écueil de la liste qui fait fuir le lecteur et rate son objectif. Des puces peuvent être ajoutées pour aérer le contenu. Cette accroche correspond aux profils qui préfèrent insister sur leur personnalité plutôt que leur expérience professionnelle. Qu'en pense le recruteur ? "C'est une accroche un peu plus recherchée qui demande donc une certaine maîtrise. C'est à double tranchant pour le candidat qui l'utilise. Il faut savoir faire preuve d'un esprit de synthèse et choisir les termes les plus pertinents. S'il y parvient, le candidat marque des points à coup sûr. Il montre déjà qu'il est capable de réfléchir sur ses qualités et de prendre du recul sur sa personne. C'est très appréciable ! Il montre en même temps son adéquation avec le profil recherché. Le recruteur peut alors continuer la lecture - parce qu'il en a envie - pour en découvrir plus sur le parcours et les expériences à proprement parler."

Trois : L'accroche qui résume la carrière

Exemple :
Depuis trois ans, j'ai accompagné de nombreux clients à développer leurs catalogues de produits et à implémenter une stratégie internationale, tant en B2B qu'en B2C. J'ai appris à m'adapter à chaque demande pour proposer une offre entièrement personnalisée. Aujourd'hui, je désire élargir mes horizons et intégrer ma passion pour les langues étrangères dans ma carrière en étant au service d'une multinationale appréciée de ses consommateurs et leader dans son secteur.

Avec cette accroche de type paragraphe (pas plus de quelques phrases), l'idée pour le candidat est de faire un résumé de son profil et de son expérience en reprenant les grandes lignes du CV. C'est un choix judicieux pour tous ceux qui doivent justifier une reconversion surprenante ou inattendue. Ainsi, l'employeur dispose dès le début des informations nécessaire pour mieux cerner le profil du candidat. Qu'en pense le recruteur ? "Si un candidat aime s'exprimer par écrit ou postule dans un milieu ou le sens de la formule est déterminant (rédaction, traduction, commercial, etc.), les petits résumés de ce genre sont toujours les bienvenus. C'est une bonne alternative à la lettre de motivation, de moins en moins lue en détails par les recruteurs voire plus demandée du tout dans les dossiers de candidature."

Quatre : L'accroche mixte

Exemple :
Commercial - Autonome - Curieux - Organisé - Bilingue français/allemand
QUALITES ET COMPETENCES
- Maîtrise des différentes techniques de vente (plus de 5 ans d’expériences en vente) et de la gestion de conflits - Aptitude à travailler en totale autonomie - Curieux avec une grande capacité d'adaptation - Capacité à organiser des séminaires et des réunions en interne et en externe - Double culture franco-allemande (père de Paris, mère de Berlin, vécu 10 ans en Allemagne)

Cette accroche est une version combinée des accroche précédentes. Elle est conseillée aux candidats qui savent organiser leur pensée sans s'éparpiller et qui veulent insister sur des aspects différents de leur parcours sans établir de préférence. Qu'en pense le recruteur ? "Tant que ce n'est pas lourd, cela peut être une très bonne idée. On arrive plus facilement à comprendre ce que recherche le candidat et qui il est. Mais attention ! Il faut vraiment le faire avec soin et ne pas trop se perdre dans les détails. Il faut aussi veiller à ne pas se répéter (ou pire se contredire) avec la suite du CV ou évoquer des banalités.