Vous pensez que des salariés épanouis dans leur travail font la différence ?

Chance permet à chacun de trouver le job qui lui correspond et de s'y projeter



Virginie

28 ans, habite à Toulouse

Chargée de communication Restauratrice de tableaux

Faites bénéficier vos talents et futures pépites d'une expérience inédite dans la construction de leur carrière

Un matching précis entre vos métiers et vos collaborateurs

Notre approche mêlant technologie, bilan de compétences, coaching et analyses des données nous permet d'identifier précisément les candidats et/ou salariés en interne qui correspondent à vos métiers et votre culture d'entreprise.

Des salariés plus engagés et donc plus performants

En assurant l'alignement entre leurs motivations, leurs compétences et leurs aspirations, les salariés sont plus engagés dans leur travail et donc plus performants.

Amélioration de la marque employeur

Une approche centrée sur la personne, pour faire connaître votre marque, recruter des talents et engager les collaborateurs. Une marque employeur forte réduit ainsi le turnover de 28% et divise le coût de recrutement par deux.

L’épanouissement au travail : un enjeu complexe pour les entreprises

64% des Français souhaitent se reconvertir...

pour trouver un job qui leur correspond. Deux tiers des Français souhaitent changer de job et pour la majorité d’entre eux, dans l’année à venir. Pourquoi ? La plupart plébiscitent la volonté d'exercer une activité en phase avec leurs valeurs (70%) devant le sentiment d'ennui dans leur poste (36%) où la recherche d'une meilleure rémunération (27%).

Seuls 5% des actifs en France se disent très satisfaits...

et engagés dans leur travail. Et pire, un Français sur cinq s'estime franchement désengagé - c'est-à-dire malheureux au travail- et exprime activement son mécontentement. Soit l'un des pires scores d'Europe de l'Ouest. Le risque de contagion et de démotivation à plus grande échelle est réel.

6 ingrédients pour évaluer la compatibilité d’un candidat avec un job

Un travail engageant, qui est porteur de sens pour la personne, dans lequel le candidat peut performer, au contact de collègues avec une ambiance de travail qui correspond, limitant les éléments qui rendent le travail désagréable et enfin qui match parfaitement les contraintes personnelles de la personne. Autant de critères extrêmement difficiles à évaluer lors d’un processus de recrutement.

Questions fréquentes

Qu’est-ce que travailler avec Chance m’apporte ?

Pour vos recrutements externes, vos enjeux de mobilité interne ou encore la gestion des carrières de vos collaborateurs, nous appliquons notre expertise à vos enjeux spécifiques.

Combien cela va me couter ?

Nous adaptons notre approche à chaque entreprise, prenez contact avec nous pour connaitre les modalités particulières en fonction de vos besoins.

Concrètement, comment cela se passe ?

Grâce à notre processus d’introspection, nous identifions le job idéal pour chaque talent, grâce à l'analyse des motivations, des forces et du profil réalisée avec un coach, et matchons les profils correspondant à votre culture d’entreprise.

Ils nous ont déjà fait confiance

Les médias qui parlent de nous

L'OBS

« Convaincu par le pitch de Chance, qui veut "révéler le potentiel de millions de jeunes à travers le monde", le Prix Nobel de la Paix Muhammad Yunus a accepté de devenir Président d’honneur de Chance.»

BFM

« Grâce à des tests robustes prouvés scientifiquement, découvrez quel est votre profil professionnel, ce qui vous motive et quelles sont vos forces. »

LES ECHOS

« Les entreprises ont du mal à trouver des jeunes performants, et ces derniers peinent à valoriser leurs qualités. »

LE PARISIEN

« Avec ses partenaires, Ludovic de Gromard a créé un programme en ligne pour les jeunes défavorisés. »

Prêts à engager vos collaborateurs ?