L’évolution comme levier d’engagement professionnel
En France, 46 % des salarié-e-s souhaitent bénéficier de conseils pour faire progresser leur carrière au sein de leur entreprise, selon l'enquête Workmonitor 2022 de Randstad. Un chiffre qui démontre le besoin d’accompagnement de chacun-e tout au long de son parcours professionnel.
L’évolution actuelle du marché de l’emploi modifie la perception des carrières. Le temps où un-e salarié-e occupait le même poste durant toute sa vie professionnelle est révolu. Aujourd'hui, il est de plus en plus fréquent que les collaborateurs-trices évoluent professionnellement au sein d’une même entreprise, en changeant parfois de métier. On assiste également à une crise de l’engagement, amenant nombre d’actifs-ves à changer régulièrement d’employeur.
D’après l’édition 2022 du baromètre de l’évolution professionnelle (enquête menée par l’Ifop), 2 salarié-e-s sur 3 envisagent une évolution professionnelle d’ici deux ans, et 66 % d’entre eux-elles souhaitent évoluer au sein-même de leur entreprise.
Comment l’évolution professionnelle peut-elle permettre de favoriser l’engagement des collaborateurs-trices tout au long de leur carrière ? Retour sur le témoignage de Judith Matharan, Responsable Communication RH et Anne-Laure Paoli, Talent et Development Manager chez Pernod Ricard pour évoquer le partenariat entre Pernod Ricard et Chance, dans le cadre de la Semaine de l’entreprise responsable et inclusive.
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